工人因工資問題求助赤峰
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勞動(dòng)者欲申請勞動(dòng)仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。
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工人因質(zhì)量問題扣工資合法嗎這個(gè)應(yīng)當(dāng)按單位合法有效（制度經(jīng)職代會(huì)討論通過并公示）的質(zhì)量考核制度執(zhí)行，每月扣除不得超過當(dāng)月工資的20%，就是合法的。
2020.01.21 732 -
因甲方質(zhì)量問題停工，能補(bǔ)助工人多少一天具體要看合同是怎么約定的 合同是否有約定停工費(fèi)由哪一方承擔(dān)以及標(biāo)準(zhǔn)是多少
2024.06.01 28 -
赤峰工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2024.05.09 22
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工傷求助問題
因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛的話，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)
2022-03-26 15,340 -
求助！咨詢勞務(wù)工的工資問題！
你是勞務(wù)派遣的吧去核實(shí)一下情況，看看你真正的老板是誰如果真是派遣的情況，就去勞動(dòng)仲裁好了。
2022-10-25 15,340 -
赤峰交通事故求助時(shí)間
不同情況交通事故認(rèn)定的時(shí)間長短也不同，一般是在15天以內(nèi)。
2023-06-28 15,340 -
赤峰地鐵征用賠償問題
地鐵征收的補(bǔ)償方式,需要根據(jù)征收的是房屋還是土地而有所不同。對(duì)于房屋征收,適用的法律是《土地管理法》以及各地政府依據(jù)該法制定的征地拆遷補(bǔ)償辦法。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)原則上不得降低原有生活水平,短期生活有改善,長遠(yuǎn)
2024-11-30 15,340
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00:56
工程質(zhì)量問題發(fā)包人能拒付工程款嗎工程質(zhì)量問題，發(fā)包人可以拒付工程款。根據(jù)我國《民法典》，對(duì)于建設(shè)工程，在發(fā)包方委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量檢測與鑒定后，要求承包方在合理期限內(nèi)修理、返工、改建等修復(fù)的，承包方修復(fù)后的建設(shè)工程在竣工驗(yàn)收不合格的，發(fā)包方可以減少支付工程款。如果是嚴(yán)
2,773 2022.04.15 -
00:56
工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會(huì)構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指，在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過失類犯罪，是業(yè)務(wù)上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
