工廠規(guī)定可以強(qiáng)制加班是否違法？
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工廠要求員工強(qiáng)制加班的行為是違反勞動法的。如果工廠確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，也必須先與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 不過，在下列情形下加班不受上述時(shí)間限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果工廠不是因?yàn)樯鲜鋈N情形強(qiáng)行讓您加班，您可以拒絕，工廠也不得因此扣您工資；而如果您接受加班，工廠應(yīng)當(dāng)依法支付您加班費(fèi)。
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工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間需要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
工廠強(qiáng)制加班給加班費(fèi)違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?？上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。
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工廠老板強(qiáng)制加班違法嗎工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間需要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.04.25 623 -
強(qiáng)制加班是否違法強(qiáng)制加班違法。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果
2022.07.15 541 -
工廠可以強(qiáng)制要求加班嗎根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，除《中華人民共和國勞動法
2020.12.24 234
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強(qiáng)制員工加班是否違法
是違法的， 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保
2022-08-13 15,340 -
強(qiáng)制加班是否違法
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-08-17 15,340 -
加班工廠強(qiáng)制加班合法嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需
2022-08-16 15,340 -
可以強(qiáng)制員工加班規(guī)定
（1）被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴； （2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2022-08-12 15,340
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01:07
拆遷是否可以強(qiáng)制拆遷可以強(qiáng)制。簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果沒有簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，被拆遷人對拆遷補(bǔ)償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。房屋征收部門與被征收人依照規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用
2,679 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:26
修路強(qiáng)制征地是否違法修路強(qiáng)制征地是不是違法，則要看征地有沒有經(jīng)過審批。 如果已經(jīng)審批過了，就是合法的，就要按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。 沒有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來對被征收人進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括三種，
665 2022.05.11
