勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、判斷是否存在事實勞動關(guān)系，可從以下幾個方面考慮（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系（2）用人單位是否向勞動者支付勞動報酬（3）用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。2、勞動
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