工廠除了正常班8小時外，每天加班7個小時合法嗎？
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標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者本人工資200的工資報酬。對于法定節(jié)假日安排勞動者工作的用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者本人工資300的工資報酬。
工作日延長工作時間超過3小時的，屬于違法。每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標準工作時間的加班，根據(jù)平時、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付工資。
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一天上十個小時班正常嗎一天上十個小時班不正常。任何一個單位，正常的上班時間為八個小時超出八個小時，用人單位應(yīng)該給予一定的加班費。實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2021.12.13 6,073 -
每天加班是每天最長幾個小時勞動者每天加班的時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，還可以并處罰款。
2020.10.13 251 -
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每天加班7個小時是合法的嗎
公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班
2022-10-27 15,340 -
規(guī)定每天的正常上班時間是8小時,每加班一小時多少錢?
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-10-05 15,340 -
勞動法規(guī)定每天的正常上班時間是8小時,每加班一小時多少錢?
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-10-08 15,340 -
工廠加班每天8小時工資是2倍嗎
工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定假日加班3倍。
2022-10-23 15,340
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11
