公司的2n和需要賠償2n怎么分
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公司違法辭退的，勞動者可以要求2n賠償，其相關(guān)規(guī)定為： 1、2n是指用人單位違法辭退應(yīng)給予勞動者的賠償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動者協(xié)商一致，否則就屬于違法。用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。
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2n賠償需要什么證明拿2n賠償需要的證明： 1、用人單位解除合同的書面文件； 2、用人單位解除勞動關(guān)系是違反勞動法的證人證言； 3、勞動者本人沒有違反公司規(guī)定的證據(jù)。
2020.08.30 153 -
2n賠償怎么算就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，
2020.07.06 3,298 -
拿2n賠償需要什么證明拿2n賠償需要的證明： 1、用人單位解除合同的書面文件； 2、用人單位解除勞動關(guān)系是違反勞動法的證人證言； 3、勞動者本人沒有違反公司規(guī)定的證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.22 444
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裁員賠償n+2n+2n-2n的意思
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-06 15,340 -
公司要求公司賠償2n怎么辦
勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月
2022-08-07 15,340 -
裁員賠償n+2n+2n的意思
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-09 15,340 -
2n賠償怎么賠
未簽訂勞動合同，需提前一個月通知終止勞動合同的，為2ｎ 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同；（2）用人單位向
2021-12-12 15,340
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01:18
怎么區(qū)分分公司和子公司區(qū)分分公司和子公司的方法有： 1.兩者的法律地位，分公司不具備法人的資格；但子公司具有獨(dú)立的法人資格。 2.兩者名稱的稱謂，分公司沒有獨(dú)立的公司名稱，但子公司有自己獨(dú)立的名稱。 3.兩者的經(jīng)營范圍，分公司不可以超過母公司的經(jīng)營范圍，但子公司
2,067 2022.04.15 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15 -
01:33
子公司和分公司的區(qū)別子公司和分公司的區(qū)別有： 1.法律地位不同，前者具備獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位，后者不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格； 2.名稱的稱謂不同，后者不具有獨(dú)立的名稱，前者有自己獨(dú)立的名稱； 3.經(jīng)營的范圍不同，后者不可以超出母公司的經(jīng)營范
16,296 2022.04.17
