簽署了勞動合同后，是否可以立即辭職？
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確實如此，如果您剛剛簽訂了勞動合同并希望解除雇傭關系，那么在試用期內是完全可行的。只需提前3日通過書面形式向用人單位傳達辭職的意向即可。而在正式的工作階段，您則需提前30個自然日通過書面形式向用人單位提交辭職通知。在此過程中，您無需征得用人單位的同意，僅需履行法定告知義務即可。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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依法提前30天書面辭職，試用期內依法提前3天書面辭職；如果試用期已滿仍未簽訂勞動合同的，可以書面通知后即解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。
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簽了勞動合同，沒辭職，可以去勞動局辭職嗎關于簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題根據(jù)原勞動部《違反＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單
2024.05.11 49 -
勞動合同簽了一年中途要辭職是否可以勞動合同簽了一年中途要辭職當然可以，勞動者隨時都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓，并且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動
2020.09.16 40
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勞動者未簽勞動合同, 辭職可以立即離職嗎, 沒有簽勞動合同怎么辦?
勞動者不能以沒有與用人單位簽訂勞動合同為由提出辭職立刻離職。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系
2022-01-27 15,340 -
沒有簽訂勞動協(xié)議可否立即辭職
沒有簽訂勞動協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者可以隨時辭職，并要求用人單位進行賠償。
2022-07-23 15,340 -
續(xù)簽了固定期限勞動合同是不是即可以辭職了
1、對于固定期限的勞動合同，并不是要等時間到了才能辭職的。勞動者可以提前辭職，即提前三十日以書面形式向用人單位辭職或者在試用期時提前三日通知單位辭職。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第三
2022-06-25 15,340 -
辭職沒簽合同辭職后可以立即拿到工資么
1、沒人簽訂勞動合同的，如果辭職時立即解除勞動合同的，可以立即拿到工資。 2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-07-17 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:06
合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時間，合同才會產(chǎn)生法律效力。 我國法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時候，開始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準
1,058 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
