續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同是不是即可以辭職了
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1、對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，并不是要等時(shí)間到了才能辭職的。勞動(dòng)者可以提前辭職，即提前三十日以書面形式向用人單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位辭職。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了固定期限的勞動(dòng)合同也可以辭職，法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
簽了固定期限的勞動(dòng)合同也可以辭職，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了無固定期限合同可以辭職么依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.11.29 469 -
簽了固定的勞動(dòng)合同可以辭職嗎簽了固定期限的勞動(dòng)合同也可以辭職，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.04 140 -
勞動(dòng)合同到期了，可以續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同嗎無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
2020.09.24 243
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同是不是就不能辭職了？
其實(shí)沒有什么太大的區(qū)別，簡單來說，首先是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間不同，其次勞動(dòng)者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工
2022-06-13 15,340 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
“無固定期限勞動(dòng)合同”是對(duì)合同期限的描述，指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動(dòng)合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動(dòng)者。 但是無固定期限合同和員工的辭
2022-03-23 15,340 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同能辭職嗎
簽訂無固定期限的合同可以辭職。勞動(dòng)者辭職后30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3日通知用人單位。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以單方面解除
2021-11-02 15,340 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同, 還可以再簽固定期限勞動(dòng)合同嗎
不可以。無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有約定確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)合同到期終止的說法。也就是說，就無固定期限勞動(dòng)合同來說，只能變更、解除及勞動(dòng)合同到期之外的法定事由終止，也就不存在續(xù)簽問題，因此
2022-03-04 15,340
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01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
