公司實行員工薪資結(jié)構(gòu)單方調(diào)整是否合法
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具體情況具體分析。構(gòu)不構(gòu)成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動合同。如果你以前已經(jīng)簽訂了合同，約定了薪資的方式，現(xiàn)在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協(xié)商通過，如果單獨變更，其行為是違法的。
具體情況具體分析。構(gòu)不構(gòu)成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動合同。如果你以前已經(jīng)簽訂了合同，約定了薪資的方式，現(xiàn)在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協(xié)商通過，如果單獨變更，其行為是違法的。
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公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)違法嗎賠償不合法。調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達(dá)成一致意見，則應(yīng)該按照勞動合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。
2020.10.30 638 -
隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)是否合法不合法，隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)屬于單方變更合同約定，屬于違約行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方需要按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，如果要變更合同內(nèi)容，用人單位要與勞動者協(xié)商一致。
2020.08.20 1,916 -
公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)降薪了企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動法以及違法勞動合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進行，如果企業(yè)私自進行涉及對勞動合同的違法違約行為。 如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的
2020.06.18 1,019
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公司單方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，是否合法
勞動者在入職時最注重的就是薪資待遇，一般雙方協(xié)商好薪資待遇后，會將其約定在勞動合同中，但是實踐中公司因為經(jīng)營政策的改變，經(jīng)常發(fā)生調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的事情，通過降低底薪提高提成的方式來變更工資結(jié)構(gòu)，那么這種單
2022-05-22 15,340 -
公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)違法嗎
不合法。調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達(dá)成一致意見，則應(yīng)該按照勞動合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-02-13 15,340 -
公司可以單方面地調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)嗎
公司單方面調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是違法的。調(diào)整工資的方案應(yīng)與員工協(xié)商一致后，雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可實施。協(xié)商不達(dá)成協(xié)議的，按照勞動合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。
2021-11-21 15,340 -
公司以業(yè)績原因調(diào)整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過程中，明顯存在兩方面的問題。第一，公司認(rèn)定業(yè)績下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績原因調(diào)整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績漲跌掛鉤的薪酬調(diào)
2022-02-04 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17
