職工在工傷期間提出辭職, 可否直接取得賠償?
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勞動者在工傷后，主動提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個問題。不少勞動者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對于這個問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！睆囊陨系臈l例我們可以總結(jié)出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。另外，需要補充的一點是，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標(biāo)準，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
具體就看勞動者是否能被評上傷殘等級，工傷認定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者停工留薪待遇。 勞動者被評上傷殘后，用人單位用應(yīng)當(dāng)支付勞動者工傷保險賠償金，沒有評上傷殘的就只享受工傷保險待遇和工傷醫(yī)療待遇。
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在工傷認定期間辭職能不能獲得賠償金具體就看勞動者是否能被評上傷殘等級，工傷認定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者停工留薪待遇。 勞動者被評上傷殘后，用人單位用應(yīng)當(dāng)支付勞動者工傷保險賠償金，沒有評上傷殘的就只享受工傷保險待遇和工傷醫(yī)療待遇。
2020.06.10 307 -
職工工傷賠償后本人提出辭職的條件工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金等的待遇，工傷人員離職時可以得到以下兩種補償： 1、一次性工傷醫(yī)療補助金： 1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的; 2)工傷職工因工致殘被鑒
2020.05.06 124 -
工傷辭職可得到那些賠償受工傷后辭職，即勞動者與用人單位解除勞動合同關(guān)系的，用人單位具有過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。傷殘等級鑒定為五至十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。關(guān)于一次性
2022.04.13 935
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工傷期間辭職還是直接走
都可以。如果單位待遇沒太大變化，可以繼續(xù)工作的，可以考慮留下現(xiàn)在辭職，按現(xiàn)在標(biāo)準支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。如果現(xiàn)在留下，將來辭職，按將來辭職時標(biāo)準支付兩個補助金（都是和單位解除勞動關(guān)
2022-02-09 15,340 -
工傷期間辭職可以得到工傷賠償嗎
1.申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下
2022-04-18 15,340 -
在職工工傷期間直接向公司辭退合法嗎
工傷期間辭退是違法的，這些情況屬于非法辭退： 1、疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間被解雇； 2、在本單位工作的勞動者因職業(yè)病或喪失勞動能力而被解雇； 3、工人因工傷仍在治療期間被解雇； 4、懷孕被解
2021-12-30 15,340 -
工傷期間辭職可以得到賠償嗎
不少勞動者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對于這個問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五
2022-04-14 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
