勞動(dòng)爭議如何證明勞動(dòng)合同的履行地？
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1、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。 2、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。 案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
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證明勞動(dòng)合同履行地可以由勞動(dòng)合同來證明，如果勞動(dòng)合同沒有約定的，可以由自己同事證言，錄音錄像來證明勞動(dòng)合同履行地。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院在處理涉外勞動(dòng)合同爭議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議，以及根據(jù)我國法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動(dòng)關(guān)系有最密切聯(lián)系的國家的法律，通常情況下是勞動(dòng)合同履行地國家的法律。
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勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)合同履行地怎么確定勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.08.21 154 -
怎樣證明勞動(dòng)合同的履行地證明勞動(dòng)合同履行地可以由勞動(dòng)合同來證明，如果勞動(dòng)合同沒有約定的，可以由自己同事證言，錄音錄像來證明勞動(dòng)合同履行地。
2020.02.13 141 -
怎么證明勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，可以通過勞動(dòng)合同、考勤打卡、同事證言、錄音錄像等證據(jù)證明勞動(dòng)合同的履行地。
2020.08.10 509
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勞動(dòng)爭議如何證明勞動(dòng)合同履行地
1、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。 2、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議如何證明合同履行地
勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議如何證明合同履行地?
勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議如何證明合同履行地？
勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行
2022-06-04 15,340
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01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
