判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。

電子勞動合同視為書面勞動合同，解除勞動合同的方法： 1、用人單位與勞動者協(xié)商解除； 2、勞動者辭職解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、勞動者單方面解除。用人單位出現(xiàn)以下情形之一的，勞動者單方面解除： （1）未及時足額支付勞動報酬的； （2）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （5）用人單位存在以下情形之一致使勞動合同無效的： 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （6）其他情形。 4、用人單位過失性辭退解除。勞動者出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位單方面解除： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （5）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 5、用人單位無過失性辭退解除。出現(xiàn)以下其中之一，用人單位支付代通知金或者提起一個月書面通知勞動者后解除： （1）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的； （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 6、用人單位經(jīng)濟性裁員解除。出現(xiàn)以下情形之一，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （2）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （3）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。