拖欠加班費,單位不支付加班費怎么辦
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公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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支付加班費的標準是： 1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%； 2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%； 3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。 單位不支付加班費勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
正確計算加班工資：加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等等。單位不支付加班費的可以申請勞動仲裁。
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按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦支付加班費的標準是:1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2020.10.23 232 -
單位不支付加班費怎么辦？加班費如何計算？單位不支付加班費，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。 加班費的計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排
2020.05.03 193 -
單位拖欠加班費怎么辦?公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者
2020.11.05 321
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加班單位不給支付加班費怎么辦？
單位不支付加班費的處理方法： 1、向勞動行政部門舉報； 到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不滿意的，應當在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形
2021-11-25 15,340 -
單位不支付加班費
單位不支付加班費班費，工人可以向勞動安全監(jiān)督部門或致電勞動安全熱線進行投訴和報告，也可以向仲裁委員會和人民法院申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日
2021-12-25 15,340 -
單位不支付加班費怎么辦?
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職后申請都可以。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×
2022-04-02 15,340 -
單位不支付加班費怎么辦?
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動
2021-03-19 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
