本人入職已一個多月,想可以即辭即走嗎?
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即辭即走扣多少工資需要具體問題具體分析。如果勞動者即辭即走，用人單位沒有過錯，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯，用人單位需要承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。但是用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
2020.12.22 823 -
即辭即走扣多少工資？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于即辭即走的情形，是不可以扣除員工一個月的工資的，其具體扣除工資還需要看用人單位的詳情規(guī)定，但是如果辭職給勞動者帶來損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2020.03.15 609 -
即辭即走工資是多少職工即辭即走，用人單位當(dāng)月應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.05 278
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不簽一個月后可以立即辭職走人嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可
2022-10-05 15,340 -
不簽勞動合同一個月后可以立即辭職走人嗎？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可
2022-10-07 15,340 -
不簽勞動合同一個月后可以立即辭職走人嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可
2022-10-06 15,340 -
已經(jīng)5個月了，可以立即辭職不做嗎？
你不僅可以辭職不做，還可以要求工作年限的經(jīng)濟補償和不簽勞動合同的雙倍工資賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動合同卻繼續(xù)用工的，按《勞動合同法》
2022-10-16 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17
