個人提出離職可以即辭即走的情況有哪些
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動者工資，但是勞動者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
簽了合同的情況下，辭職是不可以直接走人的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此勞動者在提出辭職后還需要經(jīng)過三十天才可走人，但如果與用人單位協(xié)商一致的，也可以直接走人。
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即辭即走工資怎么算如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞
2020.09.18 640 -
即辭即走扣多少工資需要具體問題具體分析。如果勞動者即辭即走，用人單位沒有過錯，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導致的直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯，用人單位需要承擔與過錯相應的責任。但是用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
2020.12.22 823
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勞動法規(guī)定的辭職即辭即走有哪些？
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
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本人入職已一個多月,想可以即辭即走嗎?
試用期提前三天，試用期后提前一個月辭職，辭職應當履行辭職手續(xù)。
2022-11-01 15,340 -
沒有提前一個月的辭職即時走人
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-16 15,340 -
離職出現(xiàn)哪些情況單位可以立即解除
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-11-12 15,340
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死刑立即執(zhí)行有哪些情況死刑立即執(zhí)行的情況有以下三種，分別是： 1、中級人民法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、人民檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后3日內(nèi)報請高級人民法院復核，高級人民法院同意判處死刑的，應當依法作出裁定后，報請最高人民法院核準； 2、中級人
804 2022.11.21 -
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什么情況可以單方面提出離婚只要夫妻有一方想要離婚，就可以單方面向法院提起離婚訴訟，有以下情形之一的調(diào)解無效的，應當準予離婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是與婚外的異性長期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在長期的虐待，遺棄家庭成員，這樣的一些行為的
621 2022.07.06 -
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哪些情況可以保釋符合以下條件的可以取保：可能判處的刑罰為管制、拘役或獨立適用附加刑；可能判處的刑罰為有期徒刑以上，或者患有嚴重疾病、生活不能自理，亦或身份是懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女，對其取保不會有社會危險性；羈押期限已滿但案件尚未辦結、依法需要取保的。
1,213 2022.04.17
