勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
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員工如果因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，約定違約金的，依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違規(guī)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎如果有下列情形之一的，是可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同
2020.04.23 312 -
被勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同單位有補(bǔ)償嗎可以不用補(bǔ)償?shù)?，這屬于員工過(guò)失性辭退。如果單位以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，因?yàn)槁毠み^(guò)失解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有補(bǔ)償金。單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，按第47條支付補(bǔ)償金
2020.10.19 157 -
單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有賠償嗎如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按下列標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)賠償：勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付半個(gè)月的工資。
2020.05.02 128
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勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算，勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2021-03-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有賠償嗎
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償
一、用人單位在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行非過(guò)錯(cuò)性解除合同時(shí)，實(shí)體和程序性要求非常嚴(yán)格，如：需要提前30日通知或者支付一個(gè)月工資，據(jù)您陳述的情形，還需證明勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作的情況才可
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的賠償有嗎
自己主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償。勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法
2022-03-03 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
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