哺乳期勞動合同需要續(xù)簽嗎
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哺乳期勞動合同續(xù)簽合同可以的。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哺乳期勞動合同續(xù)簽合同可以的，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，意思表示真實，具有相應的民事行為能力，不違反法律法規(guī)，不違背公序良俗，作出續(xù)簽勞動合同的法律行為就有效。
可以獲得以下補償（賠償）： 1、哺乳期勞動合同到期賠償標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資。 3、合同解除的賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。
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哺乳期勞動合同可以續(xù)簽嗎哺乳期勞動合同到期可以續(xù)簽。哺乳期勞動合同到期未續(xù)簽屬于違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.03 166 -
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哺乳期勞動合同是否可以續(xù)簽哺乳期勞動合同期滿，順延至哺乳期滿，勞動者可以與用人單位續(xù)簽勞動合同；勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.01.03 629
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哺乳期能續(xù)簽勞動合同嗎
哺乳期勞動合同續(xù)簽合同可以的。
2023-03-04 15,340 -
哺乳期不續(xù)簽勞動合同
可以獲得以下補償（賠償）： 1、哺乳期勞動合同到期賠償標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
2021-12-16 15,340 -
哺乳期可以續(xù)簽勞動合同嗎
哺乳期勞動合同續(xù)簽合同可以的。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作
2022-11-04 15,340 -
哺乳期可以續(xù)簽勞動合同嗎？
哺乳期勞動合同續(xù)簽合同可以的。
2022-07-23 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
