工傷獎金是部分發(fā)放還是全額發(fā)放
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工傷獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷獎金能全額發(fā)放。工傷職工停工留薪期間，原福利待遇不變，原工資按工傷職工事故傷害或職業(yè)病前12個月平均月工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼。
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喪假工資是全額發(fā)放嗎喪葬假應(yīng)當(dāng)發(fā)正常工資，只發(fā)基本工資不妥。但目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
2020.07.12 1,345 -
年終獎發(fā)放額度是多少法律并無明確規(guī)定年終獎的發(fā)放額度，這是公司內(nèi)部安排，不發(fā)也不違反法律規(guī)定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。不同的公司，員工發(fā)的都不一樣。
2020.11.21 434 -
人社局部分失業(yè)保險金是按月發(fā)放還是按季發(fā)放失業(yè)保險金的領(lǐng)取原則上應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四
2020.05.08 165
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工傷補償金是全額發(fā)放還是部分發(fā)放？
工傷期間獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病
2022-05-13 15,340 -
工傷獎金是否全額發(fā)放給職工
應(yīng)該全額發(fā)放的。 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般應(yīng)按照職工受傷前上一個月工資收入，獎金要發(fā)，但加班費除外。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-05-27 15,340 -
工傷補助金是否全額發(fā)放
工傷獎金應(yīng)當(dāng)全額支付。停工期間，原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。工傷職工評估殘疾等級后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工期一般不超過12個月，嚴(yán)重傷害或特殊情況需要延長的，不超過12個月。
2022-01-01 15,340 -
工傷休息期間獎金和獎金應(yīng)該全部發(fā)放嗎
工傷休息期間按出勤計算，工資待遇不變，應(yīng)該包括獎金。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-02-09 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
