勞動合同剛簽三個月可以不簽就扣一半工資嗎
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不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。
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勞動合同可以簽三個月？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.07.21 461 -
用人單位扣半個月工資并且不簽勞動合同不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受
2020.04.26 334 -
簽訂三年三個月勞動合同就可以辭職嗎勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動者與用人單位簽訂合同后想辭職的應(yīng)在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月提出辭職申請，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。
2020.11.27 174
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沒簽勞動合同就要扣半個月工資合法嗎？
超過一個月不簽訂書面勞動合同，可以隨時辭職辭職扣工資屬于違法的如果從入職到辭職不超過一年，可以要求單位因為沒有勞動合同，從第二個月起雙倍工資補(bǔ)償可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，需要提供工資卡、
2022-10-05 15,340 -
簽勞動合同半個月不干可以嗎
1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-02 15,340 -
員工只工作半個月就可以只簽勞動合同了嗎
要是員工主動辭職，就發(fā)正常工資啊。未簽勞動合同員工要求雙倍工資的話是從建立用工之日第二個月開始計算。至于賠償金和補(bǔ)助金，猶豫是員工主動辭職，就不需要支付。如果是公司無故辭退員工，就給多了。
2022-10-07 15,340 -
未簽合同公司就扣半個月工資合法嗎
超過一個月不簽訂書面勞動合同，可以隨時辭職辭職扣工資屬于違法的如果從入職到辭職不超過一年，可以要求單位因為沒有勞動合同，從第二個月起雙倍工資補(bǔ)償可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，需要提供工資卡、
2022-10-05 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
