公司裁員的流程是什么？
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1、出現(xiàn)企業(yè)破產或生產經營發(fā)生嚴重困難等需要裁員的情形； 2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 3、聽取工會或者職工的意見； 4、制定裁減人員方案； 5、向勞動行政部門報告； 6、裁減人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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公司裁員的流程： 1、提前30日向全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見； 3、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見； 4、用人單位公布裁減人員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經濟補償金。
公司裁員的流程如下。分別為：１、提前30日說明情況，并提供經營狀況的有關資料；２、制定裁減人員方案；３、征求意見，修改和完善方案；４、向當?shù)貏趧硬块T匯報裁減方案，由勞動部門給出意見；５、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動合同。
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公司裁員的合法流程是什么用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁
2020.09.24 152 -
公司裁員的流程針對目前經濟狀況不好的情況，很多公司提出了經濟性裁員的計劃。那么，法律對公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢? 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工
2020.12.29 289 -
公司裁員流程有什么公司裁員的流程如下： １、提前30日說明情況，并提供經營狀況的有關資料； ２、制定裁減人員方案； ３、征求意見，修改和完善方案； ４、向當?shù)貏趧硬块T匯報裁減方案，由勞動部門給出意見； ５、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動合同。 公司裁員
2022.06.17 1,917
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XXX裁員,公司裁員的流程是什么
公司依法進行裁員的具體流程： 1、提前30日向全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見； 3、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方
2022-06-17 15,340 -
公司裁員流程是什么
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意
2022-09-02 15,340 -
公司合并裁員流程是什么
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
2022-06-03 15,340 -
公司外派人員申請仲裁的流程是什么流程
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