勞動(dòng)者為員工取得的年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人年度－次性獎(jiǎng)金征收個(gè)人所得稅方法的通知》，納稅人可以獲得年度一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資和薪金所得計(jì)算納稅?？梢韵葘?dāng)月取得的年度－次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和快速扣除。如果員工當(dāng)月工資薪金收入高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（或等于），適用公式為：應(yīng)納稅額1。員工當(dāng)月取得年度－次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除；如果員工當(dāng)月工資薪金收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額1（員工當(dāng)月取得年度一次性獎(jiǎng)金，員工當(dāng)月工資薪金收入與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除額。需要注意的是，企業(yè)發(fā)放年終雙薪的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行情況的通知》，年終雙薪應(yīng)納入當(dāng)月工資薪金合并計(jì)稅，不再獨(dú)立計(jì)稅。
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的決定
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勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。雇員當(dāng)月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)；低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（年終獎(jiǎng)-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
公司裁員，若沒有違法辭退情形的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資；符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。
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年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算年終獎(jiǎng)通常有三種發(fā)放形式，根據(jù)不同的發(fā)放形式，可以知道一些年終獎(jiǎng)具體怎么算。 1、雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 （1）
2022.09.10 8,103 -
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算是：當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)；當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅
2020.01.08 407 -
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1.績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2020.05.04 508
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勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)如何計(jì)算
個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金的，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的工資收入單獨(dú)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。具體計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，將年終獎(jiǎng)金扣除12個(gè)月，根據(jù)獲得的金額找出相
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)怎么計(jì)稅？
個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)怎么計(jì)稅
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年—次性獎(jiǎng)金等十算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，可以先將其當(dāng)月內(nèi)取得的全年—次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)如何計(jì)算稅
勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)金分別作為一個(gè)月的工資和工資收入計(jì)算。當(dāng)月工資收入高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝年終獎(jiǎng)金×適用稅率－快速扣除；低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（年終獎(jiǎng)
2021-12-25 15,340
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01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
