加班費和值班費有什么區(qū)別
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值班費和加班費的區(qū)別：值班費一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬；而加班費則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
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值班費和加班費的區(qū)別是什么根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者
2020.05.02 171 -
值班費和加班費的區(qū)別有哪些值班費和加班費的區(qū)別有： 1、加班是指勞動者在正常工作時間外繼續(xù)從事自己的工作。周末單位安排加班的，應(yīng)當給予補休。不能安排補休的，按日或小時工資標準的200％支付加班工資； 2、如果單位安排員工值班，值班費的支付方式不同于加班工資的計算。因
2022.03.26 1,414 -
值班和加班有什么區(qū)別？值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
2020.09.01 397
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值班費和加班費有什么區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的
2022-10-16 15,340 -
值班費和加班費的區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的
2022-03-12 15,340 -
加班費和值班費的區(qū)別是什么
值班費和加班費的區(qū)別：值班費一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬； 而加班費則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。
2022-06-26 15,340 -
值班費和加班費的區(qū)別是什么
值班費和加班費的區(qū)別：值班費一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬； 而加班費則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。
2022-06-03 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
