勞動(dòng)合同沒到期可以終止勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；二是當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同，但是單位可以。
-
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同到期終止的，不愿意續(xù)約的一方需要在合理的時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方。如果是單位不愿意續(xù)約的，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)約的，則單位無需支付補(bǔ)償。
2020.08.08 238 -
勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止嗎勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。在該情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅；如果雙方續(xù)簽的，則勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)下去。
2020.02.08 179 -
勞動(dòng)合同到期了可以解除嗎勞動(dòng)合同終止書勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，出具勞動(dòng)合同終止書后，勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)隨之消滅。
2020.02.01 176
-
勞動(dòng)合同到期時(shí)可以終止勞動(dòng)合同嗎？
服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期可以終止勞動(dòng)合同嗎
《》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；二是當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以終止嗎
勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后可以終止合同嗎
可以的，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不
2022-03-15 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
