單位安排崗位不合理，孕婦可以有權(quán)掃絕嗎
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依據(jù)您所說(shuō)的情況一般來(lái)說(shuō)調(diào)崗屬于《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說(shuō)必須勞動(dòng)者同意才行。當(dāng)然最好您能夠提供更詳細(xì)的信息才能進(jìn)行更精準(zhǔn)的分析。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動(dòng)合同，是違法的。單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。
勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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孕婦調(diào)崗位降工資合理不不合法。對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確： 第一，對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更； 第二，用人單位在某些情形
2020.11.28 291 -
工傷后上班單位不能合理安排崗位怎么辦工傷后繼續(xù)上班，如果此時(shí)用人單位不能合理安排工作崗位，可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)用人單位的違法用工行為，要求與其解除勞動(dòng)合同，并賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須舉證證明職工調(diào)崗的合理性。
2022.04.16 3,618 -
用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎用人單位有權(quán)利對(duì)孕婦調(diào)崗，但是不可以降薪。任何單位不可以因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資，孕婦可以與公司協(xié)商調(diào)劑減薪的情況。如果與公司協(xié)商不成，職工可以提出勞動(dòng)仲裁。依法可以進(jìn)行申訴、舉報(bào)，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
2022.04.12 1,439
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孕婦可以拒絕公司的調(diào)崗安排嗎
用人單位用勞動(dòng)者懷孕不能加班為由，調(diào)勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 如
2022-03-22 15,340 -
6級(jí)可以要求單位安排合適自己的崗位嗎？
工傷職工鑒定為六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎y以安排的，退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按本人工資60%按月發(fā)給傷殘津貼?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，
2022-10-06 15,340 -
安排懷孕8個(gè)月的女職工值夜班合法嗎？用人單位可以拒絕孕婦加班嗎
安排懷孕8個(gè)月的女職工值夜班是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。否則女員工可以向有關(guān)社會(huì)保障行政部門投訴，
2022-03-05 15,340 -
單位可以以競(jìng)崗，培訓(xùn)等理由辭退孕婦嗎
當(dāng)然是不可以的了孕婦是不可以被辭退的，這就是勞動(dòng)法的規(guī)定要是公司辭退了，那就是直接去起訴公司
2022-10-16 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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結(jié)合本崗位如何杜絕違章行為結(jié)合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)教育。安全生產(chǎn)的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。對(duì)于習(xí)慣性違章行為，也要加強(qiáng)預(yù)防；2、抓好安全生產(chǎn)過(guò)程控制。安全管理注重于全天、全員、全過(guò)程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習(xí)慣性違章
14,531 2022.06.22 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
