工傷后上班單位不能合理安排崗位怎么辦

2022-04-16 3,618

普法內(nèi)容

工傷后繼續(xù)上班，如果此時(shí)用人單位不能合理安排工作崗位，可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門舉報(bào)用人單位的違法用工行為，要求與其解除勞動合同，并賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位必須舉證證明職工調(diào)崗的合理性。對于發(fā)生工傷后，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以與職工協(xié)商調(diào)整工作崗位，不能單方無理由調(diào)崗，同時(shí)也是用人單位的責(zé)任去舉證證明安排該名員工從事此項(xiàng)工作的合理性，如果用人單位不能合理安排工作崗位的，工傷員工可以提出辭職，并要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動法》第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎
工傷后上班單位要調(diào)換崗位不合法。具體如下： 1、勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗； 2、或者雙方事先有約定，勞動者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動者調(diào)崗。職工有下列情

2023-05-14 57
我在單位受工傷有殘疾證單位不合理安排工作怎么辦？
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，受工傷后需要做傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷

2024-06-23 42
單位沒有崗位安排讓員工回家等待安排崗位會發(fā)工資嗎
在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70支付

2024-05-23 58

專業(yè)問答更多>>

公司不安排崗位也不安排加班怎樣辦？
公司不安排該員工加班符合法律規(guī)定。但是，該員工有權(quán)利提出仲裁申請，不能剝奪該員工的申請權(quán)利。不過，因該要求違法，結(jié)果是得不到法律的支持。

2022-07-29 15,340
單位調(diào)崗后不去上班怎么辦
和勞動者協(xié)商，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~

2022-02-14 15,340
特殊工作崗位怎么安排加班
特殊工作崗位認(rèn)定加班的方式是實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時(shí)制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)

2022-11-12 15,340
地方政府安排的工作單位崗位不滿意怎么辦
按照我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。對于用人單位調(diào)整勞動崗位要經(jīng)過勞動者的同意，否則勞動者可有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！?/p>
2022-06-22 15,340

法律短視頻更多>>

01:21
哺乳期單位安排值班是否合法
哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)

3,856 15,340
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行

6,525 15,340
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦
單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書

8,042 15,340