在公司工作10年現(xiàn)在想辭職公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償
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個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的，您可以主動(dòng)辭職，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您的表述，您很不利，建議您等合同到期，只要單位不同意和您續(xù)約，單位就應(yīng)當(dāng)向您支付補(bǔ)償金。
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工作10年主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償。公司提出解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償。十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒有違反勞動(dòng)法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合法律程序，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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在公司干了10年辭職有補(bǔ)償嗎在公司干了10年辭職沒有補(bǔ)償。辭職屬于主動(dòng)離職，不能獲得補(bǔ)償。只有下列情況，公司才會(huì)補(bǔ)償：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或
2022.04.16 7,561 -
在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少公司違反法律規(guī)定和你解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，十年期限的為十個(gè)月工資。如果公司辭退是因?yàn)檫`反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度那么就不會(huì)有任何賠償。
2020.02.18 557 -
懷孕被辭退，公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償公司辭退懷孕的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是必須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照每工作一年支付2個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，對(duì)于工作不滿一年的勞動(dòng)者可以按照2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。
2020.11.22 244
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在公司工作10年，想辭職，公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償
個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-11 15,340 -
在公司工作10年，現(xiàn)在想辭職，公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償，怎么去賠償
個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
在一家公司工作十年，現(xiàn)在想辭職，應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償
個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-06 15,340 -
在公司工作十年，現(xiàn)在想辭職，公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償，怎么去賠償
個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-01 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
