關(guān)于勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定
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勞動(dòng)爭議案件的原告，是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。 勞動(dòng)爭議案件的被告，是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位。
《勞動(dòng)法》第79條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)法》第80條，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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勞動(dòng)爭議案件的原告，是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)爭議案件的被告，是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位。
勞動(dòng)爭議案件的原告，是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。 勞動(dòng)爭議案件的被告，是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位。
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關(guān)于勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定是什么勞動(dòng)爭議案件的原告是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院進(jìn)行訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位，勞動(dòng)爭議案件的被告是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，未向法院提出訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴訟的勞動(dòng)者或用人單位
2020.02.29 108 -
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定是怎樣的勞動(dòng)爭議案件的原告，是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)爭議案件的被告，是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位
2020.12.18 140 -
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定是怎樣的？關(guān)于勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定一般是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人為原告或被告。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，要先到有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提取訴訟。
2020.03.26 120
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勞動(dòng)爭議訴訟主體如何確認(rèn)，勞動(dòng)爭議訴訟主體中勞動(dòng)爭議的訴訟主體
勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭議過程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企
2022-01-25 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體是什么
1、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 2、用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)
2022-06-24 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效問題
勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效為三年，而且訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，若有特殊，應(yīng)按規(guī)定向法院申請(qǐng)延長時(shí)間。根
2022-06-04 15,340
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01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯
2,474 2022.12.11
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