用人單位辭退試用期員工需要證據(jù)嗎，試用期辭退需要員工簽訂合同嗎
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在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 關于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字。 2，要在工作中，定期考核，要員工簽字確定。 3，要有合法的考核標準或制度，這些要經(jīng)民主程序，要公示，要員工學習。 4，要有這些，若發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，才能解除。 因此，用人單位辭退試用期員工系因員工不符合錄用條件的，若用人單位未能提供證據(jù)證明員工不符合錄用的條件，也不能舉證證明雙方對錄用條件作出明確的約定，也沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的通知和解除勞動合同的通告已送達員工或被員工拒收，則用人單位應向員工支付違法解除勞動關系的賠償金。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長適用期的，公司應按試用期過了的工資標準發(fā)放。
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勞動者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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試用期辭退員工需要賠償嗎?如果是存在《勞動合同法》第46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.16 375 -
試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退的補償如下： 1、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二
2022.08.02 2,517 -
試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解
2022.08.09 450
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用人單位要求辭退試用期員工需要證據(jù)嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 關于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字
2022-03-26 15,340 -
用人單位辭退試用期員工需要簽字嗎
關于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字。 2，要在工作中，定期考核，要員工簽字確定。 3，要有合法的考核標準或制度，這些要經(jīng)民主程序，要公示，要員工學習。 4，要有這些，若發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用
2022-01-31 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工需要證據(jù)嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 關于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字
2022-03-26 15,340 -
用人單位在試用期辭退員工需要賠償嗎
試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-04-07 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
