競業(yè)限制勞動(dòng)關(guān)系到底是勞動(dòng)仲裁還是民政部
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競業(yè)限制是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的。用人單位和勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務(wù)成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一部分。因此，用人單位根據(jù)雙方競業(yè)限制條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，屬于勞動(dòng)爭議案件范疇，仲裁前置為強(qiáng)制性程序。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條
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2022年競業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁或是訴訟都可以。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
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競業(yè)限制糾紛勞動(dòng)仲裁競業(yè)限制糾紛要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。且勞動(dòng)爭議案件，訴訟前必須經(jīng)過仲裁。
2020.04.03 170 -
競業(yè)限制糾紛是否先走勞動(dòng)仲裁競業(yè)限制糾紛是需要先走勞動(dòng)仲裁的。在發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商、調(diào)解；如果都解決不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；再走了仲裁流程之后，則可以依法提起訴訟。
2020.11.24 135 -
競業(yè)限制是否可以勞動(dòng)仲裁前置競業(yè)限制適用勞動(dòng)仲裁前置。因?yàn)楦倶I(yè)限制引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭議；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.12.18 128
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涉及競業(yè)限制的是勞動(dòng)爭議還是勞動(dòng)仲裁
違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2022-07-20 15,340 -
競業(yè)限制是否先走勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因履行離職競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭議的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競業(yè)限
2021-11-18 15,340 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系審限期限到底是多久
勞動(dòng)爭議仲裁審限：自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-10 15,340 -
競業(yè)限制糾紛是否要經(jīng)勞動(dòng)仲裁
競業(yè)限制糾紛要經(jīng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-27 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
