競業(yè)限制糾紛是否要經(jīng)勞動仲裁
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競業(yè)限制糾紛要經(jīng)勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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競業(yè)禁止糾紛是否需勞動仲裁如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，如果用人單位與
2020.05.21 524 -
競業(yè)限制可否勞動仲裁前置競業(yè)限制適用勞動仲裁前置。因為競業(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)
2020.01.03 390 -
勞動糾紛是否必須先經(jīng)過勞動仲裁勞動糾紛必須先經(jīng)過勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，仲裁前置程序是指勞動爭議當事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2022.06.17 1,233
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競業(yè)限制糾紛是否需要仲裁前置
因競業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競業(yè)限制條款而無相應(yīng)經(jīng)濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為，競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期
2022-03-12 15,340 -
競業(yè)限制是否先走勞動仲裁
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議屬于勞動爭議，應(yīng)當執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因履行離職競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭議的，用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制糾紛屬于勞動仲裁規(guī)范嗎
需要看競業(yè)限制引發(fā)的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛。如果是勞動合同糾紛，屬于勞動爭議仲裁范圍。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制可否勞動仲裁前置
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭議，如用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制
2022-05-16 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
