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勞動報酬制度的范圍有哪些

2021-12-25 09:01

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專業(yè)分析:

勞動報酬勞動者體力或腦力勞動收入的對價,反映了勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:1、貨幣工資、各種工資、獎金、津貼、補貼等。;2、實物報酬,即用人單位提供免費或低于成本價格的各種物品和服務;3、社會保險,是指失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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