勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬制度
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬。
關(guān)于勞動(dòng)合同制度有下列注意事項(xiàng)：除非全日制用工外，勞動(dòng)合同的形式必須是書面的；簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)出于勞動(dòng)者與用人單位真實(shí)的意思表示；勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制；其他。
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勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.07.20 224 -
勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度的注意事項(xiàng)如下：除非全日制用工外，勞動(dòng)合同的形式必須是書面的；簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)出于勞動(dòng)者與用人單位遵守意思表示；勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制；其他。
2020.03.17 176 -
勞動(dòng)合同不明確勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)
2020.01.28 181
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勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同有關(guān)系嗎
1、勞合法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日建立而不是簽訂合同之日建立，你已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系了。社保是從建立勞動(dòng)關(guān)系開始就要去辦理，到勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日停止，你的社保當(dāng)然要持續(xù)到你走。工齡這個(gè)東西在勞合法
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)病假制度
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬制度的范圍有哪些
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者體力或腦力勞動(dòng)收入的對價(jià)，反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：1、貨幣工資、各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位提供免
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同單位可以撤銷員工的勞動(dòng)報(bào)酬、調(diào)休、培訓(xùn)等勞動(dòng)報(bào)酬制度嗎
勞動(dòng)法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及
2022-04-16 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
