拖欠工資4個月有補償嗎？
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拖欠工資4個月有補償。拖欠四個月工資的，除了補發(fā)四個月工資外，還要按照拖欠工資的50％以上100％以下的標準賠償員工。由勞動行政部門監(jiān)督。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資4個月有補償。拖欠四個月工資的，除了要把四個月的工資補發(fā)之外，還應(yīng)但按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償員工。由勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)行。
拖欠2個月工資沒有補償，用人單位只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
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拖欠工資4個月怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者工資被拖欠四個月的，勞動者是可以向勞動行政部門投訴的，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
2020.11.11 938 -
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拖欠工資4個月要多少賠償
單位拖欠工資可以申請勞動仲裁。除要求單位支付拖欠工資外，還可以要求終止勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償，按一年一個月的工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動
2021-12-31 15,340 -
工資拖欠一個月自離有補償嗎
用人單位克扣、拖欠工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；但勞動者自離如果給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資兩個月辭職有補償嗎
用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當正常上班的，否則用人單位是可以按勞動者曠工處理的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資4個月怎么辦
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或
2022-03-16 15,340
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拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
