勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循什么原則
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勞動(dòng)合同訂立的原則有： (一)平等自愿的原則。平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。 訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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1、合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。 2、公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。 4、誠實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循下列原則： 1、合法原則，訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定； 2、平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、協(xié)商一致原則，合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且是協(xié)商一致的結(jié)果； 4、誠實(shí)信用原則。
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勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循什么原則勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循哪些原則呢? (一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事
2020.07.08 497 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則訂立勞動(dòng)合同需要遵循的原則有以下這些：1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則，即符合勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的法律規(guī)定；2、用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要遵循公平的原則，簽訂勞動(dòng)合同基于合理地確定各方權(quán)利與義務(wù)；3、訂立勞動(dòng)合同需要遵循平等
2022.04.12 2,407 -
勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循什么原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則、公平的原則、平等自愿的原則、協(xié)商一致的原則、誠實(shí)信用的原則。
2020.04.23 176
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則
訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在
2022-07-12 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？
訂立勞動(dòng)合同需遵循合法原則：勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。第二，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則：在符合法律規(guī)定
2021-11-27 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果
2022-03-05 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循什么原則的
1、合法的原則 合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面： (1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主
2022-10-14 15,340
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變更合同價(jià)款應(yīng)根據(jù)什么原則進(jìn)行合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立之后，對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行修改變更的行為。民法典并沒有明確指出合同變更需要遵循的原則，但是根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，在合同變更過程中，雙方當(dāng)事人需要遵循一定的要求：1、合同變更必須遵循自愿原則。也就是說，合同訂
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
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