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試用期辭職最好提前多少天

2023-01-12 17:02

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2023-01-12回復(fù)

專業(yè)分析:

試用期內(nèi)正常辭職要提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。試用期內(nèi)勞動(dòng)者除存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期間辭職需要提前三天。試用期一般是勞動(dòng)者新入職一個(gè)單位的崗位后,由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力以及工作態(tài)度不太了解,所以會(huì)先設(shè)置一定期限作為試用期,以用這段時(shí)間來(lái)觀察和考核勞動(dòng)者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期的勞動(dòng)者一般需提前三日辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    試用期辭職提前幾天提前多少天離職

    試用期辭職提前3天即可。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位,即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù),同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

    2020.12.23 169
  • 試用期辭職提前多少天提出
    試用期辭職提前多少天提出

    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.07.14 258
  • 試用期辭職要提前多少天
    試用期辭職要提前多少天

    在試用期離職,勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.02.19 205
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  • 試用期內(nèi)辭職最好提前幾天?

    一、試用期內(nèi),你提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該提前3天提出;二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由,可以書面提出解除后,可以立即離職;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用

    2022-03-29 15,340
  • 試用期辭職最少提前幾天

    一、試用期內(nèi),你提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該提前3天提出;二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由,可以書面提出解除后,可以立即離職;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用

    2022-03-30 15,340
  • 試用期辭職,提前多少天

    試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式,需提前3天告訴單位。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2022-04-19 15,340
  • 試用期辭職提前幾天好

    30天。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知

    2022-05-14 15,340
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    試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種

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