企業(yè)培訓員工的種類與方式都是什么？
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1、職前培訓 職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是根據對職業(yè)技能和產業(yè)結構變化引起的就業(yè)趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會的發(fā)展。 3、職業(yè)教育 職業(yè)教育應使勞動者了解本職工作的特點和意義，培訓職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，強化做好本職工作的思想。
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依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。 對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理： 1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。 2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。
擔保方式有下列幾類： 1、保證，是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，由保證人按照約定履行主合同的義務或者承擔責任的行為。 2、抵押，是指債務人或者第三人不轉移抵押財產的占有，將抵押財產作為債權的擔保。 3、質押，是指債務人或者第三人將其動產移交債權人占有，或者將其財產權利交由債權人控制，將該動產或者財產權利作為債權的擔保。 4、留置，指債權人按照法律規(guī)定或者合同規(guī)定，對占有的債務人財產進行留置直到債務人所欠的債務全部還清時再返還債務人。 5、定金，是指合同當事人一方為了擔保合同的履行，預先支付另一方一定數額的金錢的行為。
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企業(yè)如何培訓員工？
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