企業(yè)應(yīng)如何支付疾病休假工資
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應(yīng)休未休年休假工資的計算是:職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。
病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。
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