企業(yè)如何支付長期病假工資
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職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。 職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標(biāo)準的應(yīng)補到在職職工定期生活困難補助標(biāo)準。 職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
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新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
因病休假一個月不屬于長病假，工資支付標(biāo)準為：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
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2020.04.20 498
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企業(yè)長期病假如何支付
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2022-08-23 15,340 -
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