在哪些情況下公司可以提出勞動仲裁
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勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動爭議當事人的請 求，對勞動爭議的事實與責任依法做出公正判斷和裁決，對當事人具 有約束力并強制執(zhí)行的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義： 1、仲裁機構(gòu)是一種半官方的依法成立的機構(gòu)，當事人無權(quán)拒絕。 2、勞動爭議當事人是在勞動過程中，因勞動法律、法規(guī)中產(chǎn)生 的權(quán)利義務關(guān)系而發(fā)生于兩個主體之間的爭議。 3、只要一方提出仲裁，另一方無論是否同意，均可以請求勞動 爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。 4、勞動爭議仲裁機構(gòu)依法做出的判決或裁定，具有約束力和強 制力，要求勞動爭議當事人雙方均必須遵守、執(zhí)行。這種強制由人民 法院按照一定的程序最后予以實施。
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1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
可以勞動仲裁申請的情況如下：因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有書面合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。
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哪些情況下可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的情形：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離
2020.10.29 374 -
在什么情況下可以勞動仲裁可以進行勞動仲裁的情形有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；等等。
2020.01.07 456 -
勞動仲裁是在什么情況下可以進行勞動仲裁1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、勞動者與
2020.05.11 255
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公司在什么情況下可以提出勞動仲裁？
勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實與責任依法做出公正判斷和裁決，對當事人具有約束力并強制執(zhí)行的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義： 1、仲裁機構(gòu)是一種半
2022-07-13 15,340 -
在什么情況下公司可以提出勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-02 15,340 -
公司在什么情況下可以提請勞動仲裁，哪些
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-13 15,340 -
公司什么情況下可以提出勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-14 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務； 2、抵銷權(quán)人行使了債務的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務人的債務； 5、債權(quán)債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權(quán)利義務關(guān)
880 2022.05.13 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22
