勞動者工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)當(dāng)怎么賠償？
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低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令補足勞動者的工資，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按工人低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資和經(jīng)濟補償金總和的一至五倍計算。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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《勞動合同法》規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令補足勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按照勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟補償金總和一至五倍計算。
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