工地?zé)o故拖欠工資怎么辦？
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拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。 一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
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拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工廠無(wú)故拖欠工資，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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公司無(wú)故拖欠工資怎么辦？公司無(wú)緣無(wú)故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 194 -
鐵路工資無(wú)故拖欠怎么辦鐵路工資無(wú)故拖欠怎么辦： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、有欠條或者支付協(xié)議未履行的，向人民法院申請(qǐng)支付令。
2020.08.05 230 -
公司員工無(wú)故拖欠工資怎么辦？1.可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話投訴或者到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。4.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.09.01 349
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拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資怎么辦
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠
2022-03-28 15,340 -
工地老板無(wú)故拖欠工資怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)
2022-02-19 15,340 -
無(wú)故拖欠工資怎么辦
所謂的無(wú)故拖欠工資主要指的是用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。當(dāng)被拖欠工資時(shí)： 一、與單位協(xié)商 被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò)，這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，
2022-03-20 15,340 -
工廠無(wú)故拖欠工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的
2022-02-20 15,340
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異地拖欠工資怎么辦不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄，工裝，工作往來(lái)信息，同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資，獎(jiǎng)金，提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可
2,638 2022.05.11 -
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工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經(jīng)打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。勞
2,032 2022.04.17 -
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故意拖欠工人工資怎么辦首先可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成。確定用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
625 2022.06.22
