故意拖欠工人工資怎么辦

2022-06-22 625

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首先可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成。確定用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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拖欠工資，還故意傷人，故意刁難，怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單，但是缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局

2024-07-07 25
現(xiàn)在遇上公司拖欠員工工資怎么辦故意拖欠員工工資
拖欠工資可以先協(xié)商解決，無(wú)法解決的到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200－300元。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全

2024-07-03 70
拖欠工資故意不發(fā)工資
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)部文件《工資支

2024-04-20 25

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用人單位故意拖欠工資沒(méi)欠條怎樣辦
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）

2022-07-29 15,340
工資拖欠怎么辦，欠工人工資不給
拖欠工人工資，如果不是以下列行為之一惡意拖欠的，依法是不能追究刑事責(zé)任，將行為人判刑的。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；數(shù)額較大；經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)

2022-07-07 15,340
拖欠農(nóng)民工工資老板故意跑了怎么辦
1、老板拖欠農(nóng)民工的工資，逃跑三年被抓到了的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付；逾期不付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的零點(diǎn)五倍或者一倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向農(nóng)民工加付賠償金。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第

2022-11-10 15,340
工資無(wú)故拖欠怎么辦
1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三

2022-11-12 15,340

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01:04
故意拖欠工資如何處理
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司

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01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的

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01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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