員工勞動仲裁裁決書
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裁決書有具體補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或者補(bǔ)償金計(jì)算方法,直接要求單位依據(jù)裁決書支付補(bǔ)償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書單位另外簽協(xié)議書,一般是想一次性了結(jié),避免你們將來再有糾紛之類。如果你們把握不準(zhǔn)協(xié)議書內(nèi)容可以不簽補(bǔ)償金至少依據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定計(jì)算單位不按裁決書規(guī)定日期、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁裁決書: 1,勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。 2,當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。 3,《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。
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勞動仲裁裁決書多久
如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內(nèi)未提起訴訟,勞動仲裁裁決書生效回。勞動者應(yīng)持答勞動仲裁裁決書、執(zhí)行申請書向用人單位所在地人民法院申請執(zhí)行?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定:當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不
2020.07.21 336 -
勞動仲裁判決書
1、首部:此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開庭情況概述等;其主要功能是說明參與案件審理人員基本情況。 2、主體:此部分包括仲裁請求、答辯情況、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利,其主要功能是展示案件爭議焦點(diǎn)和雙方舉證質(zhì)證情
2020.03.19 885 -
勞動者不服勞動仲裁裁決書
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2020.01.10 285
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勞動仲裁的仲裁裁決書
勞動爭議仲裁裁決書一式幾份法律無限定,因?yàn)樯暾埲?、被申請人、第三人人?shù)分別,需要制作的裁決書分?jǐn)?shù)也會有所分別。但裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)各申請人、被申請人、第三人,并存檔?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁裁決書
勞動仲裁裁決書范本一般都是有專業(yè)律師撰寫比較穩(wěn)當(dāng),對于勞動仲裁裁決書使用說明如下: 1、申請人的仲裁請求事項(xiàng)中同時涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條和第五十條規(guī)定的爭議事由(一裁終局和非一裁終局事由
2022-08-27 15,340 -
員工不服勞動仲裁裁決書怎么辦?
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-05-16 15,340 -
員工不服勞動仲裁裁決書,怎么辦?
對于屬于終局裁決的勞動爭議,勞動者不服的,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。對于其它勞動爭議,當(dāng)事人不服裁決的,可以向勞動
2022-03-27 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn),勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,216 2022.04.15