解除勞動合同和自動離職有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同辭職與自動離職的區(qū)別如下： 1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。 2、適用原因的性質不同。 解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
解除勞動合同與辭職和自動離職三者的區(qū)別：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
-
解除勞動合同和自動離職的區(qū)別解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別： 1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。 2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。
2020.10.23 234 -
解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什么區(qū)別解除勞動合同與辭職和自動離職三者的區(qū)別：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行
2020.06.04 128 -
辭職和解除勞動合同有什么區(qū)別？可以在勞動合同法中總結出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協(xié)商的結果；離
2020.07.05 554
-
離職合同和解除勞動合同有什么區(qū)別？
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。 3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，
2021-04-17 15,340 -
離職證明和解除勞動合同有什么區(qū)別？
1、出具的主體不同 解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。 2、出具的時機不同 解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完
2021-03-17 15,340 -
解除勞動合同和離職證明有什么區(qū)別
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞
2021-04-01 15,340 -
離職證明和解除勞動合同書有什么區(qū)別？
在勞動合同法中可以總結出區(qū)別。解除勞動合同證明書和離職證明書有本質的不同，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，離職證明書只是解除勞動合同關系的書面證明書。解除勞動合同的證明書是用人單位依法
2021-10-23 15,340
-
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
