關(guān)于未簽勞動(dòng)合同, 社保未交
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1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額可以在職的時(shí)候主張，也可以離職后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時(shí)主張一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁后，不會(huì)主動(dòng)補(bǔ)交社保的，補(bǔ)交社保事宜，你要去這保局投訴，要求社保局催促交納。 3、仲裁受理后，60天內(nèi)作出裁決。
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1、未簽訂勞動(dòng)合同與未繳納社保的主張，舉證責(zé)任在用人單位，因?yàn)樵摖幾h事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果； 2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求補(bǔ)繳社保； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。 在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年限，以及勞動(dòng)者的具體工資情況來作出判斷。
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簽了勞務(wù)合同未交社保簽了勞動(dòng)合同沒交社保，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.18 468 -
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償辦法自用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要雙倍支付工資，支付至滿一年時(shí)止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按通常的方法計(jì)算，即每工作一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.05.22 132 -
簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保簽了勞動(dòng)合同沒買社保，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364
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公司未交社保未簽勞動(dòng)合同
用人單位單方解除勞動(dòng)合同、未交社會(huì)保險(xiǎn)處理方式是：一、對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、對(duì)于未交社會(huì)保
2022-03-31 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已交社保
未簽訂書面勞動(dòng)合同，已過了訴訟時(shí)效，無法要求雙倍工資 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交過去2年的
2022-03-19 15,340 -
繳社保未簽勞動(dòng)合同
用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同未買社保賠償
一、單位的行為嚴(yán)重違法。 二、若單位未給你繳社保、未與你簽訂《勞動(dòng)合同》，你可以要求其補(bǔ)繳社保、11個(gè)的雙倍工資。 三、另外，你還可以要求2個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、你的時(shí)效快過了，過期將喪失
2022-03-17 15,340
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
