油田職工病假工資待遇的相關(guān)規(guī)定是什么的呢
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職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。
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職工患病醫(yī)療期的待遇包括病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，且病假工資和疾病救濟費需要擇一選擇。按照我國的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定，個人賬戶醫(yī)療保險主要用于小病或門診費用，而統(tǒng)籌基金醫(yī)療保險主要用于大病或住院費用。
有關(guān)職業(yè)病工傷待遇的規(guī)定是：被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。
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有關(guān)職業(yè)病工傷待遇的規(guī)定是指什么有關(guān)職業(yè)病工傷待遇有以下規(guī)定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。
2020.05.09 125 -
職業(yè)病工傷待遇的規(guī)定是什么職業(yè)病工傷待遇的規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.08.06 240 -
職業(yè)病工傷待遇的規(guī)定是什么職業(yè)病工傷待遇的如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有
2022.05.21 287
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醫(yī)療期工資福利待遇和病假工資的相關(guān)法律規(guī)定是什么
第二條 職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65％發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75％發(fā)給； （三）連續(xù)工
2022-03-17 15,340 -
職工患病醫(yī)療期待遇的相關(guān)規(guī)定
職工患病醫(yī)療期的待遇包括病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，且病假工資和疾病救濟費需要擇一選擇，醫(yī)療待遇依據(jù)基本醫(yī)療保險的
2022-05-17 15,340 -
勞動法關(guān)于職工病假工資及期間待遇的規(guī)定是什么?
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-04-25 15,340 -
員工請病假工資的相關(guān)規(guī)定是什么?
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘
2022-06-09 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
