這個自愿性加班是怎么樣的？
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上班加班是自愿的。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班。
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自愿加班是否有加班費如果不是用人單位規(guī)定的加班，那么自愿加班就是沒有加班費的。用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。然而用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.12.18 163 -
自愿加班是否有加班費自愿加班沒有加班費，自愿工作不屬于加班。 1、用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資； 2、如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認(rèn)可的
2022.06.17 944 -
自愿性加班費如何計算用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、在休息日工
2020.04.30 211
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一個公司自愿加班有加班費么
（1）自愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求和決定，
2021-11-29 15,340 -
自愿加班是否有加班費?
自愿加班一般沒有加班費。用人單位需要支付加班費的情形規(guī)定在《勞動法》第四十四條中：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，
2022-06-07 15,340 -
自愿加班是不是不算加班
用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 該解釋自有其法律依據(jù)，根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人
2021-03-11 15,340 -
個人自愿加班可以討要加班費嗎
自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決
2022-05-29 15,340
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未成年自愿發(fā)生性是違法嗎未成年自愿發(fā)生性是否違法，要根據(jù)未成年的具體年齡，以及是否自愿來定。已滿十四周歲的未成年人如果是自愿發(fā)生性關(guān)系，不構(gòu)成犯罪。與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關(guān)系，不管對方是否自愿，都是違法行為。如果是女孩，那么會涉嫌強(qiáng)奸罪。如果是男孩，那么會涉
4,350 2022.05.11 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:01
自愿離婚協(xié)議書怎么寫樣本自愿離婚協(xié)議書需要包括以下的內(nèi)容： 1、標(biāo)題； 2、雙方當(dāng)事人的個人信息。例如：姓名、年齡、民族、職業(yè)、身份證號碼以及住址； 3、雙方自愿離婚的具體時間； 4、離婚后子女撫養(yǎng)問題。例如：孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬、撫養(yǎng)的起止時間、撫養(yǎng)費的具體金額、子
3,061 2022.04.17
