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現在工地老板拖欠工資一年了沒給

2022-07-22 11:19

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專業(yè)分析:

根據我國法律規(guī)定,勞動者用人單位勞動爭議應當首先經過勞動仲裁方可啟動民事訴訟程序,但國家基于公共政策的需要,也規(guī)定了法定的除外情形。如《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理?!睋艘?guī)定可知,如果用人單位拖欠勞動者工資的事實明確,勞動者要求償付欠薪的訴訟請求又不涉及勞動關系其他爭議的,人民法院可以作為民事糾紛案徑行受理。

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章法律師

廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

老板托著工資不給,勞動者可以通過以下方式維護自己的權益: 1、勞動者與用人單位進行協(xié)商,要求用人單位支付工資; 2、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 3、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。

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