雙休日出差公司不給補(bǔ)貼用人單位合法嗎
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公司可以不安排雙休，但是必須保證勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)44個(gè)小時(shí)。
雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況： 1、若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)； 2、若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同；但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班。
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離職出差補(bǔ)貼不給補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，依據(jù)是《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資?！钡?/p>
2020.02.10 447 -
單位取消雙休日違法嗎違法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是前提是每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.09.06 775 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎不合法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2020.09.13 168
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雙休日出差單位給的出差補(bǔ)助違法嗎
要看具體情況。如果勞動(dòng)者在雙休日提供勞動(dòng)，用人單位可以安排補(bǔ)休，同時(shí)給予補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；如果勞動(dòng)者在公休日沒(méi)有提供勞動(dòng)，他們只是在出
2021-11-30 15,340 -
雙休日出差單位只給出差補(bǔ)助是否合法
需要看具體的情況。若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資;若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞
2022-05-14 15,340 -
公司不給雙休日加班工資合法嗎？
1、違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙休日加班應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 2、如果因工資發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以到勞動(dòng)局投訴用人單位，要求單位支付工資，或者收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-05-05 15,340 -
雙休日出差可以加班嗎？
周末出差有加班費(fèi)，周末出差加班。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資。休息日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。下班后加班的，應(yīng)當(dāng)支付1、5倍的工資。
2021-12-25 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17
