懷孕女工被辭退具體要怎么辦？
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按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
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懷孕女工被辭退了怎么辦根據(jù)我國相關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的除以下原因外不得解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單
2020.09.20 147 -
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女職工懷孕期間被辭退怎么辦女職工懷孕期間被辭退，屬于違法辭退，除過失性辭退外，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.14 198
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懷孕要被辭退怎么辦
首先單位未與你簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資。如為繳納社保，可以要求單位補繳。其次，單位與你解除合同是違法的，勞動合同法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期是不能解除合同，除非你主動提出。因此你可
2022-02-19 15,340 -
女職工懷孕期間被辭退怎么辦
我國《婦女權益保障法》第二十五條規(guī)定，任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十六條規(guī)定，
2022-03-19 15,340 -
女職工懷孕被單位辭退怎么辦
員工懷孕時，用人單位不得解除勞動合同。單位解除勞動合同的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。被解雇的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資
2021-11-14 15,340 -
懷孕后被辭退，要怎么辦
女職工懷孕期間，單位不得解除勞動合同，你的單位屬于違法解除勞動合同的行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作
2022-02-16 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
