公司搬遷員工怎樣賠償
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公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司搬遷導(dǎo)致的勞動合同的解除，需要向勞動者支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照工作年限計算，即工作滿一年支付一個月的補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.10.09 397 -
公司搬遷員工不去公司應(yīng)怎樣賠償員工用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.18 291 -
公司搬遷員工怎么賠償公司搬遷致使勞動者無法履行勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同后需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2020.05.04 177
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同城公司搬遷公司怎樣賠償員工
公司搬到同一個城市，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬到同一個城市，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蛾P(guān)于預(yù)防和處理企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞動爭議的意見》廣東省社會法規(guī)201
2021-12-29 15,340 -
應(yīng)該怎樣賠償公司搬遷員工
根據(jù)律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（
2022-09-03 15,340 -
公司搬遷，員工不搬怎么賠償
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工怎么賠償
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的解釋指出：本條的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考
2021-12-21 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
